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人力資源 -> 人才戰略

  •       海高集團將依靠具有國際競爭意識、有能力創造一流工作業績的員工團隊。 今后的五到十年,要實現這個目標,公司不僅必須在已有的業務領域繼續保持競爭優勢,還必須在更為激烈和多變的競爭環境中開拓新的業務,人才將會成為企業加速發展的關鍵資源。 我們期待優秀的人才帶著智慧、熱情和創造力加盟我們公司,和我們一起迎接機遇和挑戰。
  • 薪酬策略:
  • 海高集團始終堅持“以人為本”的經營理念,確定薪酬:
  •       ——保持有競爭力的市場化薪酬水平;
  •       ——基于內部公平性原則,建立完善的崗位工資等級制度;
  •       ——尊重員工個人專長與能力,支持不同職業路徑的發展;
  •       ——關注核心人才的保留。
  • 員工福利:
  • 公司以多層次和多角度為員工設立福利計劃:
  •       ——為符合條件的員工辦理醫療、養老、生育等保險項目;
  •       ——提供集體餐廳、圖書/閱覽室等業余活動場所;
  •       ——享有國家規定的各類法定假期(含年休假);
  •       ——公司關心員工的身體健康,每年為員工安排體檢;
  •        ——為豐富員工業余生活,開展工會活動及舉辦各種豐富多彩的社團活動;
  •        ——為提高員工技能與知識,不定期舉辦各種培訓活動;
  • 職業發展:
  •       海高集團為志存高遠、渴望成功的人才創造了廣闊的發展空間! 海高集團近幾年業務發展的歷程證明,無論是風華正茂的大學畢業生,還是工程師,銷售人員,亦或各類管理人員,在海高集團日新月異的業務發展與宏偉事業中,都能找到了自己施展才華的舞臺。
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